PROYECTO EQUAL: JAÉN CONCILIA

Proyecto Concilia desarrollará planes de acción positiva en el entorno empresarial, llevando a cabo métodos de reintegración laboral de las mujeres que han tenido que abandonar el mundo laboral por obligaciones familiares, o las que no se han podido incorporar al mismo como consecuencia de las mismas o de los prejuicios sociales de su entorno. Para ello se llevará a cabo un proceso personalizado con la persona demandante de empleo, en el que se conjuga la orientación, asesoramiento, formación y prácticas como estrategia para conseguir la inserción laboral.

Objetivos: 

• Sensibilizar a las mujeres pertenecientes a los principales colectivos con los que vamos a trabajar sobre sus potencialidades y capacidad para su inserción laboral. Se espera trabajar mediante los talleres de sensibilización con más de 200 mujeres.
• Crear un Plan Formativo sobre Igualdad y Conciliación dirigidoa cualificar a los técnicos de las administraciones públicas y privadas de la provincia en estas materias. Se impartirá un Curso Superior y dos seminarios de formación específico.
• Sensibilizar a los empresarios sobre la necesidad de conciliar la vida laboral de los trabajadores y trabajadoras. Sensibilizar al empresario sobre la igualdad del hombre y la mujer para el desarrollo de cualquier puesto de trabajo.
• Favorecer la conciliación vida familiar laboral de los trabajadores / as de la ciudad de Jaén mediante la aplicación de medidas específicas de promoción de servicios de apoyo y medidas de acompañamiento.
• Creación de un espacio industrial y empresarial conciliador en el que experimentar las políticas de sensibilización sobre esta materia a los empresarios.
• Favorecer el acceso de la mujer en igualdad de condiciones a los puestos directivos y de decisión de las administraciones públicas y empresas mediante la aplicación del Sistema GEMS.
• Sensibilizar a los/as escolares de la ciudad sobre la igualdad de oportunidades y la conciliación laboral. Aprovechar estas actuaciones para la orientación laboral no sexista de las escolares.
• Insertar laboralmente a las mujeres que han tenido que abandonar su puesto de trabajo para hacerse cargo de sus responsabilidades familiares (especialmente las mayores de 45 años, gitanas e inmigrantes) o que no se han incorporado al mismo como consecuencia de los estereotipos sociales, mediante la creación de un Itinerario integrado específico que le ayude a conseguir un puesto de trabajo. Nos marcamos como objetivo trabajar con 200 mujeres mediante este servicio.
• Fomentar la transferencia de resultados y actuaciones de buenas prácticas.